2017年８月、当社はまさに、そんな状態でした。 いくら努力をしても、良い人材の採用目途が立たない。これは企業経営として、とんでもないリスクです。
クライアントに、より良いサービスを届けられない。 性質上、広告運用を行うにはどうしてもマンパワーが必要ですが、その人手が足りていない。 それぞれの運用担当者の負担は増加し、現場にはやり場のない閉塞感が漂っていました。
そこで、採用力を高めるために自社採用ＨＰの整備、紙媒体やネット求人媒体への出稿。 そして、ダイレクトリクルーティングや人材エージェントなど、あらゆる採用チャネルに挑戦をしました。
その中でずば抜けて成果が出たのが、
独自のノウハウの構築を実現し、2018年1月からの月間応募はコンスタントに15名以上に。 また、採用の大きな課題となる人材ポテンシャルに関してもかなり高い方からも応募を頂き、 結果採用となりました。
求人原稿で集客できるワードの設定は当たり前として、応募に繋がるモチベーションとなる部分を分析。パートで自動車通勤可などや、週払い給与など、企業ごとで応募に繋がる要素をしっかりとヒアリング。また、募集改善に繋がる受け皿のご提案もしています。
応募範囲を細かく、且つ、ピンポイントで求人原稿を作ることにより、反響を大きく改善しています。
本業のインターネット広告の運用ノウハウを活用し、インディード内の入札ロジックを徹底研究。結果として反響に大きく影響のでる入札、構成を分析致しました。
求人専門のライターと共にPDCAで原稿の改善を進めることができる体制を構築。反響状況によって速やかに原稿を修正、再入稿する体制を構築いたしました。
※原稿修正費がかかる場合がございます。
人でしかできない領域以外のインディードの管理をRPA（ルールエンジンやAI、機械学習といった高性能な認知技術を用いることによって実現する、業務の自動化や効率化に向けた取り組みやソフトウェアロボット）を導入することによって、インディードの管理効率を高めております。そのため、募集に影響する入札と原稿管理など、反響に影響がでる部分だけにリソースを集中できる体制を構築しています。
今治の玉川勤務で応募が複数あった！
半日で１８名の応募があった。
採用活動でかなり苦戦していましたが
インディードで採用にイノベーションが起きました。
日本中から多数の問い合わせが来ました。
正直に意外すぎました。
アルバイトの応募で
本当に助かりました！
とは？2006年に愛媛県松山市に本社を構えて、デジタルマーケティング運用コンサルティング会社として、日本中の顧客にサービスを提供しています。2017年には東京本社を開設。現在、東京本社と松山本社の２本社制で展開しています。
また、中・四国本社所在地のデジタルマーケティング会社としては唯一、Yahoo!シルバーパートナー、及びGoogle premiere partnerの認定を受けています。
私たちが、中四国で最大のデジタルマーケティングコンサルティング会社として成長している大きな要因としては、「顧客成功」のみにフォーカスすること。これは私たちがプロとして、「顧客貢献ができない商材をセールスすることは無い。」という部分をとても大切にしているからです。インディードという集客ツールを販売することが目的ではなく、それを活用して、採用の成功を支援することがミッション。逆に、インディードでもお役に立てないと分析したときには、それをご助言して、出稿させない。というのも私たちの重要な仕事です。
Googleと共同でデジタル人材育成を日本で先駆けて展開。高度なデジタル人材育成を実現し、高いサービスレベルを実現しています。
https://innovationjapan.withgoogle.com/education
一都三県、及び中四国の事業者様については、ご訪問でのご商談が可能です。
また、広告出稿についてのお打ち合わせも可能です。
私どもは特に従業員数が50名以下の中小企業支援こそ、一番価値を提供できると自認しております。そのため、できる限りのお打ち合わせを、スカイプやGoogleハングアウト、電話などのデジタル会議ツールでのご協力をできる範囲でお願いしております。
ご訪問してのお打ち合わせも対応しておりますが、運用管理で一番コストがかかる部分が訪問しての打ち合わせであり、ここの効率化を図ることで、運用コストの削減を実現してお客様のご負担を減らし、私どもはお客様の採用デジタルマーケティングパートナーとして、高いサポートを実現します。
私たち、Shiftは、自社の成長に対応するために、必死に採用活動であがき続けました。
元採用会社で働いていた代表の経験と、自社の採用活動で挑戦し続けたノウハウによって、
採用活動の支援を進めています。
採用にお困りの方は、